Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten

Laatst bijgewerkt: juli 2026

Raakt u tijdens uw werk gewond of ontstaan gezondheidsklachten door uw arbeidsomstandigheden? Meld dit dan zo snel mogelijk.

Een tijdige melding en goede medische documentatie zijn belangrijk. Niet alleen voor uw behandeling, maar ook om later te kunnen aantonen dat de schade door het werk is ontstaan.

Wanneer NAV een letsel of ziekte erkent als yrkesskade of yrkessykdom, kunnen gunstigere regels gelden voor zorgkosten, ziekte-uitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en schadevergoedingen.

Naast de regeling van NAV heeft iedere Noorse werkgever een verplichte particuliere arbeidsongevallenverzekering voor zijn werknemers.

Wat moet u direct doen?

Na een ongeval op het werk kunt u het beste de volgende stappen nemen:

1. Zorg eerst voor noodzakelijke medische hulp.

2. Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende of werkgever.

3. Vertel de arts of andere behandelaar dat het letsel tijdens het werk is ontstaan.

4. Laat het incident intern registreren.

5. Vraag uw werkgever om het ongeval bij NAV te melden.

6. Vraag bij welke verzekeraar de werkgever de arbeidsongevallenverzekering heeft afgesloten.

7. Bewaar medische documenten, foto’s, getuigenverklaringen en betalingsbewijzen.

Ook wanneer het letsel aanvankelijk onschuldig lijkt, is registratie verstandig. Sommige klachten worden pas later ernstig of blijvend.

Bij ernstige ongevallen

Bij een arbeidsongeval waarbij een werknemer ernstig gewond raakt of overlijdt, moet de werkgever zo snel mogelijk zowel de politie als Arbeidstilsynet waarschuwen. Deze melding staat los van de melding aan NAV.

Bij direct levensgevaar belt u het algemene medische noodnummer: 113

Wie moet het ongeval bij NAV melden?

De werkgever heeft de wettelijke plicht om een mogelijk arbeidsongeval of een mogelijke beroepsziekte bij NAV te melden.

Sinds 1 januari 2026 moeten werkgevers hiervoor de digitale schademelding van NAV gebruiken.

Ook onder andere onderwijsinstellingen, het Noorse leger en bepaalde instellingen die verantwoordelijk zijn voor verzekerde deelnemers kunnen een meldingsplicht hebben.

Heeft de werkgever niet gemeld? Dan kunt u de schade in bepaalde situaties zelf bij NAV melden.

Controleer daarom altijd of de melding daadwerkelijk is verzonden.

Binnen welke termijn moet worden gemeld?

Een arbeidsongeval moet in beginsel zo snel mogelijk en uiterlijk binnen één jaar na het ongeval bij NAV worden gemeld.

Voor een beroepsziekte geldt normaal gesproken een termijn van één jaar vanaf het moment waarop u zich bewust werd of redelijkerwijs bewust had moeten worden van het verband tussen de ziekte en het werk.

NAV kan in bijzondere omstandigheden een late melding behandelen, maar u kunt daar niet automatisch op rekenen.

Wacht daarom niet met melden.

Wat is een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval, in het Noors yrkesskade, is letsel of ziekte die ontstaat door een arbeidsongeval. Doorgaans moet het gaan om een plotselinge of onverwachte gebeurtenis tijdens het werk.

Voorbeelden zijn:

• een val van een ladder of steiger;

• letsel door een machine of gereedschap;

• geraakt worden door een vallend voorwerp;

• brand- of chemisch letsel;

• een verkeersongeval tijdens de uitvoering van het werk;

• geweld tijdens het werk;

• letsel door een plotselinge uitzonderlijke belasting.

Het ongeval moet normaal gesproken hebben plaatsgevonden:

• tijdens de arbeidstijd;

• op de werkplek of op een plaats waar het werk werd uitgevoerd;

• tijdens werkzaamheden voor de werkgever.

Ongeval onderweg naar het werk

Een ongeval tijdens de gewone reis tussen uw woning en vaste werkplek valt meestal niet onder de NAV-regeling voor arbeidsongevallen. Dit kan anders zijn wanneer de reis zelf onderdeel is van het werk, bijvoorbeeld wanneer u:

• tussen verschillende werklocaties reist;

• tijdens de reis een opdracht voor uw werkgever uitvoert;

• als chauffeur of vertegenwoordiger onderweg bent;

• vanaf een tijdelijke werkplek naar een volgende opdracht rijdt.

Ook de particuliere verzekering van de werkgever kan in sommige situaties een andere of ruimere dekking bieden. Meld het ongeval daarom ook bij de verzekeraar.

Wat is een beroepsziekte?

Een beroepsziekte, in het Noors yrkessykdom, ontstaat door langdurige of herhaalde schadelijke invloeden op het werk. Voorbeelden zijn:

• gehoorschade door lawaai;

• longaandoeningen door stof, asbest of chemische stoffen;

• huidaandoeningen en allergieën;

• vergiftiging door schadelijke stoffen;

• bepaalde infectieziekten;

• trillingsschade;

• bepaalde vormen van kanker door beroepsmatige blootstelling.

Niet iedere ziekte die door het werk wordt veroorzaakt, wordt juridisch als beroepsziekte erkend.

De aandoening moet in beginsel voorkomen op de Noorse lijst van ziekten die met een arbeidsongeval kunnen worden gelijkgesteld. Daarnaast moet voldoende aannemelijk zijn dat de blootstelling op het werk de ziekte heeft veroorzaakt.

Gewone belasting en slijtage

Klachten door langdurige gewone lichamelijke of psychische belasting worden niet automatisch als arbeidsongeval of beroepsziekte erkend. Dat kan bijvoorbeeld gelden voor:

• rugklachten door langdurig zwaar werk;

• slijtage door herhaalde bewegingen;

• stress;

• burn-out;

• conflicten op het werk;

• klachten door een hoge werkdruk.

Dat betekent niet dat deze klachten geen recht kunnen geven op gewone ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Alleen de bijzondere voordelen voor een erkende yrkesskade of yrkessykdom zijn dan mogelijk niet van toepassing.

Wie valt onder de regeling?

Werknemers zijn tijdens hun werkzaamheden doorgaans verzekerd tegen arbeidsongevallen via de Folketrygden. Ook andere groepen kunnen tijdens bepaalde activiteiten beschermd zijn, waaronder:

• leerlingen en studenten tijdens onderwijs of praktijkactiviteiten;

• deelnemers aan arbeidsmarktmaatregelen;

• militairen;

• deelnemers aan georganiseerde reddingsactiviteiten;

• personen in bepaalde instellingen of werktrajecten.

Of iemand verzekerd is, hangt af van de activiteit en de omstandigheden waaronder het letsel ontstond.

Zelfstandigen en freelancers

Zelfstandigen en freelancers hebben niet automatisch dezelfde arbeidsongevallendekking als werknemers. Zij kunnen bij NAV een vrijwillige verzekering voor arbeidsongevallen afsluiten. Daarnaast kunnen zij een particuliere verzekering afsluiten.

De verzekering moet normaal gesproken vóór het ongeval of de schadelijke blootstelling zijn ingegaan.

Werkt u zowel als werknemer als zelfstandige? Dan wordt bekeken tijdens welke werkzaamheden het letsel is ontstaan.

De beoordeling door NAV

Na de melding onderzoekt NAV of het letsel of de ziekte als arbeidsongeval of beroepsziekte kan worden erkend. NAV beoordeelt onder meer:

• wat er precies is gebeurd;

• waar en wanneer het incident plaatsvond;

• welke werkzaamheden u uitvoerde;

• welke medische klachten zijn ontstaan;

• of er een oorzakelijk verband bestaat;

• of u op het moment van het incident verzekerd was;

• of bij een ziekte aan de wettelijke voorwaarden voor een beroepsziekte is voldaan.

Een melding is nog geen erkenning. NAV stuurt een afzonderlijke beslissing wanneer de zaak is beoordeeld.

Welke documenten zijn belangrijk?

Bewaar zoveel mogelijk bewijs, waaronder:

• de interne ongevalsregistratie;

• de melding aan NAV;

• medische dossiers;

• verslagen van de eerste hulp of het ziekenhuis;

• foto’s van de werkplek of het letsel;

• contactgegevens van getuigen;

• informatie over machines, stoffen of veiligheidsmiddelen;

• rapporten van Arbeidstilsynet;

• correspondentie met werkgever en verzekeraar;

• betalingsbewijzen van zorg- en reiskosten.

Bij een beroepsziekte zijn ook gegevens over vroegere werkgevers en blootstellingsperioden belangrijk.

Medische behandeling en zorgkosten

Een erkend arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte kan recht geven op een ruimere vergoeding van noodzakelijke zorgkosten. Dit kan onder voorwaarden betrekking hebben op:

• medische behandeling;

• medicijnen;

• tandheelkundige behandeling;

• fysiotherapie;

• hulpmiddelen;

• reiskosten;

• andere noodzakelijke behandelingen.

Voor bepaalde behandelingen kan de gewone eigen bijdrage geheel of gedeeltelijk vervallen.

De behandeling moet wel verband houden met het erkende letsel of de erkende ziekte. Vraag de behandelaar daarom de yrkesskade correct te registreren.

Ziekte-uitkering

Kunt u tijdelijk niet werken? Dan kunt u mogelijk sykepenger ontvangen.

Bij een erkend arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte kunnen gunstigere voorwaarden gelden. Dit kan onder andere gevolgen hebben voor:

• de vereiste verzekeringsduur;

• de berekening van de uitkering;

• de maximale uitkeringsperiode;

• het meetellen van inkomen.

Het is daarom belangrijk dat NAV weet dat de ziekmelding verband houdt met een mogelijk arbeidsongeval of een mogelijke beroepsziekte.

Arbeidsavklaringspenger

Blijft uw arbeidscapaciteit langere tijd verminderd en heeft u behandeling, begeleiding of arbeidsgerichte maatregelen nodig? Dan kan arbeidsavklaringspenger (AAP) relevant zijn.

Bij een erkende yrkesskade of yrkessykdom kunnen gunstigere regels gelden voor de berekening en toelatingsvoorwaarden.

AAP wordt niet automatisch toegekend. U moet hiervoor een afzonderlijke aanvraag indienen.

Uføretrygd

Is uw verdienvermogen blijvend verminderd? Dan kan uiteindelijk uføretrygd, de Noorse arbeidsongeschiktheidsuitkering, worden onderzocht. Ook hierbij kan erkenning als arbeidsongeval of beroepsziekte voordelen opleveren.

NAV beoordeelt onder meer:

• de blijvende vermindering van het verdienvermogen;

• de mogelijkheden voor behandeling en re-integratie;

• het verband tussen de beperkingen en het erkende letsel;

• uw vroegere inkomen.

Ménerstatning van NAV

Heeft u door het erkende letsel of de erkende ziekte blijvende medische schade? Dan kunt u mogelijk ménerstatning van NAV ontvangen. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor blijvend verlies van levenskwaliteit. Zij is niet bedoeld als vervanging van arbeidsinkomen.

Voor ménerstatning geldt doorgaans dat:

• de schade blijvend moet zijn;

• de medische situatie voldoende moet zijn gestabiliseerd;

• de medische invaliditeit minimaal 15% moet bedragen;

• de schade hoofdzakelijk door de erkende yrkesskade of yrkessykdom moet zijn veroorzaakt.

De beoordeling van medische invaliditeit is iets anders dan de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. U kunt dus medisch blijvend letsel hebben terwijl u nog volledig werkt.

Verplichte verzekering van de werkgever

Iedere Noorse werkgever moet voor zijn werknemers een particuliere yrkesskadeforsikring afsluiten. Deze verzekering bestaat naast de regeling van NAV. De verzekering kan onder voorwaarden vergoeding bieden voor:

• geleden inkomensverlies;

• toekomstig inkomensverlies;

• medische en andere noodzakelijke kosten;

• blijvende schade;

• verlies van mogelijkheden in het dagelijks leven;

• schade door overlijden.

Een beslissing van NAV en een beslissing van de verzekeraar zijn twee afzonderlijke zaken. Erkenning door NAV is belangrijk, maar de verzekeraar voert ook een eigen beoordeling uit.

Vraag wie de verzekeraar is

Uw werkgever moet u kunnen vertellen bij welke verzekeringsmaatschappij de yrkesskadeforsikring is afgesloten. Dien de claim zo snel mogelijk bij deze verzekeraar in. Wacht niet noodzakelijk op de definitieve beslissing van NAV.

Is de werkgever failliet, opgeheven of niet verzekerd? Dan kan in sommige gevallen de Noorse vereniging voor arbeidsongevallenverzekeringen, Yrkesskadeforsikringsforeningen, worden benaderd.

Verschil tussen NAV en de verzekeraar

NAV beoordeelt rechten binnen de Noorse sociale zekerheid. De verzekeringsmaatschappij beoordeelt mogelijke schadevergoeding op grond van de verplichte particuliere arbeidsongevallenverzekering. U moet daarom meestal twee trajecten volgen:

1. melding en eventuele aanvragen bij NAV;

2. een schadeclaim bij de verzekeraar van de werkgever.

Een betaling uit het ene traject sluit een betaling uit het andere traject niet automatisch uit. Er kan wel rekening worden gehouden met andere ontvangen vergoedingen.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

De arbeidsongevallenverzekering is in beginsel een verzekering zonder dat eerst schuld van de werkgever hoeft te worden bewezen. Heeft de werkgever daarnaast verwijtbaar gehandeld, bijvoorbeeld door ernstige overtreding van veiligheidsregels? Dan kunnen aanvullende juridische mogelijkheden bestaan. Denk bijvoorbeeld aan:

• ontbrekende veiligheidsuitrusting;

• onvoldoende training;

• gevaarlijke machines;

• het negeren van bekende risico’s;

• onvoldoende bescherming tegen schadelijke stoffen.

Bij ernstige of blijvende schade kan juridisch advies verstandig zijn.

Rol van Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet houdt toezicht op veiligheid en gezondheid op het werk. De instantie kan onder meer:

• een ernstig arbeidsongeval onderzoeken;

• de werkgever om informatie vragen;

• controleren of veiligheidsregels zijn gevolgd;

• maatregelen of verbeteringen opleggen;

• ernstige overtredingen doorgeven aan andere autoriteiten.

Arbeidstilsynet kent zelf geen ziekte-uitkering of schadevergoeding toe. Daarvoor moet u bij NAV en de verzekeraar zijn.

Bent u het niet eens met NAV?

Wijst NAV de erkenning of een uitkering af? Dan kunt u bezwaar maken. In de beslissing staat:

• binnen welke termijn u bezwaar moet maken;

• waar u het bezwaar moet indienen;

• welke informatie u kunt meesturen.

Leg in het bezwaar duidelijk uit waarom u vindt dat de beslissing onjuist is. Voeg nieuwe medische gegevens, getuigenverklaringen of andere relevante documentatie toe.

Bent u het niet eens met de verzekeraar?

Ook tegen een afwijzing of een te laag aanbod van de verzekeringsmaatschappij kunt u optreden. U kunt bijvoorbeeld:

• de verzekeraar om een schriftelijke motivering vragen;

• aanvullende medische of financiële documentatie indienen;

• juridisch advies vragen;

• de zaak voorleggen aan een bevoegde klachteninstantie;

• de zaak uiteindelijk aan de rechter voorleggen.

Let op mogelijke verjarings- en meldtermijnen. Wacht niet onnodig lang met het indienen van een claim.

Overlijden door een arbeidsongeval

Overlijdt een werknemer door een arbeidsongeval of beroepsziekte? Dan kunnen nabestaanden mogelijk recht hebben op:

• nabestaandenuitkeringen van NAV;

• een vergoeding van begrafeniskosten;

• een uitkering uit de arbeidsongevallenverzekering;

• een nabestaandenpensioen via de werkgever;

• andere verzekeringsuitkeringen.

De werkgever moet een dodelijk arbeidsongeval direct melden bij de politie, Arbeidstilsynet en NAV.

Nabestaanden kunnen het beste ook zelf contact opnemen met de verzekeraar van de werkgever.

Internationale werknemers

Buitenlandse werknemers kunnen onder dezelfde Noorse regels vallen wanneer zij tijdens hun werkzaamheden in Noorwegen onder de Noorse sociale zekerheid vallen.

Bij detachering of werk in meerdere landen kan echter de socialezekerheidswetgeving van een ander land van toepassing zijn.

Belangrijke vragen zijn dan:

• in welk land u sociaal verzekerd bent;

• of er een A1-verklaring bestaat;

• waar de werkgever is gevestigd;

• waar het ongeval plaatsvond;

• of een buitenlandse verzekering van toepassing is.

Meld het ongeval in ieder geval direct bij de werkgever en laat vaststellen welke instantie verantwoordelijk is.

Terugkeer naar Nederland of België

Verhuist u na het ongeval terug naar Nederland of België? Dan kan een lopende Noorse procedure gewoon relevant blijven. Geef uw nieuwe adres en contactgegevens door aan:

• NAV;

• de verzekeraar;

• uw voormalige werkgever;

• eventuele behandelaars of juridische vertegenwoordigers.

Vraag vóór vertrek kopieën op van medische dossiers, meldingen en andere belangrijke documenten.

Een medische behandeling in een ander land wordt niet automatisch volledig vergoed. Bespreek dit vooraf met NAV, Helfo en de verzekeraar.

Praktische checklist

Na een mogelijk arbeidsongeval of bij een mogelijke beroepsziekte:

• zoek medische hulp;

• vermeld dat de klachten door het werk zijn ontstaan;

• meld de situatie schriftelijk bij de werkgever;

• vraag om een kopie van de interne registratie;

• controleer of de werkgever digitaal bij NAV heeft gemeld;

• vraag welke verzekeraar de werkgever gebruikt;

• meld de schade ook bij die verzekeraar;

• verzamel foto’s, getuigen en medische stukken;

• bewaar betalingsbewijzen;

• houd rekening met de meldingstermijn van één jaar;

• maak tijdig bezwaar tegen een afwijzing.

Waar kunt u terecht?

Voor actuele informatie en persoonlijke begeleiding kunt u terecht bij:

• NAV voor erkenning en socialezekerheidsuitkeringen;

• de arbeidsongevallenverzekeraar van uw werkgever voor schadevergoeding;

• Arbeidstilsynet voor veiligheid op het werk en ernstige ongevallen;

• uw vakbond of verneombud voor ondersteuning op de werkplek;

• een advocaat of juridisch adviseur bij ernstig of blijvend letsel.

Meld een ongeval of vermoedelijke beroepsziekte altijd zo snel mogelijk. Een tijdige melding en volledige documentatie kunnen doorslaggevend zijn voor de erkenning en vergoeding van de schade.