Werkloosheid

Laatst bijgewerkt: juli 2026

Wie in Noorwegen geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan onder voorwaarden recht hebben op een Noorse werkloosheidsuitkering: dagpenger.

Dagpenger zijn bedoeld als tijdelijke inkomensondersteuning terwijl u actief op zoek bent naar nieuw werk. De regeling geldt ook in bepaalde situaties waarin een werknemer tijdelijk geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van werk, een zogenoemde permittering.

De uitkering wordt uitgevoerd door NAV.

Wie kan dagpenger krijgen?

Om recht te hebben op dagpenger moet u in het algemeen:

• minstens 50% van uw totale gebruikelijke arbeidsuren hebben verloren;

• geheel of gedeeltelijk arbeidsinkomen verliezen;

• voldoende inkomen hebben verdiend;

• jonger zijn dan 67 jaar;

• als werkzoekende bij NAV staan geregistreerd;

• een aanvraag voor dagpenger indienen;

• iedere veertien dagen een meldekort versturen;

• daadwerkelijk beschikbaar zijn voor werk;

• doorgaans in Noorwegen verblijven en onder de Folketrygden vallen.

Heeft u meerdere banen? Dan kijkt NAV naar uw totale arbeidstijd. U moet over alle banen samen ten minste 50% van uw gebruikelijke arbeidsuren hebben verloren.

Inkomenseis

Om voor dagpenger in aanmerking te komen, moet u voldoende meetellend inkomen hebben gehad.

De hoofdregel is dat u ten minste heeft verdiend:

• 1,5 G gedurende de laatste twaalf maanden, of

• 3 G in totaal gedurende de laatste 36 maanden.

De letter G staat voor het basisbedrag van de Noorse sociale zekerheid, het grunnbeløp. Dit bedrag wordt regelmatig aangepast. Daarom vermelden we hier geen vast bedrag.

NAV beoordeelt automatisch of de laatste twaalf maanden of de laatste 36 maanden voor u het gunstigst zijn.

Welk inkomen telt mee?

Voor de beoordeling van het recht op dagpenger telt onder meer mee:

• loon uit dienstverband;

• inkomsten als freelancer;

• foreldrepenger als werknemer;

• svangerskapspenger als werknemer;

• bepaalde zwangerschapsgerelateerde ziekte-uitkeringen.

Inkomsten uit een eenmanszaak worden normaal gesproken niet als arbeidsinkomen meegerekend voor het recht op dagpenger.

Ook onder andere AAP, gewone sykepenger en eerder ontvangen dagpenger tellen niet mee voor de inkomenseis.

Zelfstandigen

Bent u uitsluitend werkzaam als zelfstandige via een eenmanszaak, dan heeft u bij het wegvallen van opdrachten normaal gesproken geen recht op dagpenger op basis van de bedrijfsinkomsten.

U kunt wel recht hebben wanneer u in de relevante periode daarnaast voldoende loon uit een dienstverband heeft ontvangen.

Werkt u in uw eigen Noorse besloten vennootschap, een aksjeselskap (AS), en ontvangt u daar loon als werknemer? Dan kunt u onder voorwaarden wel recht hebben op dagpenger.

NAV beoordeelt daarbij onder meer of er daadwerkelijk sprake is van een arbeidsverhouding en of u de zeggenschap over het bedrijf zo heeft beperkt dat u werkelijk werkloos bent.

Hoeveel ontvangt u?

Dagpenger bedragen in beginsel 62,4% van het eerdere meetellende inkomen.

NAV berekent de uitkering op basis van:

• het inkomen van de laatste twaalf maanden; of

• het gemiddelde inkomen van de laatste 36 maanden.

NAV gebruikt de berekening die voor u het gunstigst is.

Er geldt een maximumgrondslag van 6 G. Inkomen boven deze grens verhoogt de wettelijke werkloosheidsuitkering niet.

Dagpenger zijn belastbaar inkomen. Het kan daarom verstandig zijn uw belastingkaart te controleren wanneer uw inkomen door werkloosheid verandert.

Kindertoeslag

Onderhoudt u een of meer kinderen jonger dan achttien jaar? Dan kunt u naast uw dagpenger een barnetillegg ontvangen.

De toeslag wordt per kind en per uitkeringsdag berekend. Ook een kind dat niet bij u woont, kan meetellen wanneer u het daadwerkelijk onderhoudt.

Voor kinderen die buiten Noorwegen wonen gelden regels over het woonland en de duur van het verblijf buiten Noorwegen, de EER, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk.

Omdat het bedrag regelmatig wordt aangepast, vermelden we hier geen vast tarief.

Eigen bijdrage bij aanvang

NAV houdt bij het begin van een nieuwe uitkeringsperiode een eigen bijdrage in. Deze komt overeen met drie dagen dagpenger.

De inhouding vindt meestal plaats op de eerste uitbetaling. Het is dus geen aparte rekening die u aan NAV moet betalen.

Hoe lang kunt u dagpenger krijgen?

De maximale uitkeringsduur hangt af van uw eerdere inkomen.

Heeft u in de relevante periode ten minste 2 G verdiend? Dan kunt u maximaal 104 weken dagpenger ontvangen.

Heeft u minder dan 2 G verdiend, maar voldoet u wel aan de minimuminkomenseis? Dan bedraagt de maximale duur 52 weken.

Heeft u kort geleden al dagpenger ontvangen? Dan kan NAV de resterende weken uit de eerder toegekende periode voortzetten. Na voldoende nieuwe arbeid kan een nieuwe berekening mogelijk zijn.

Schrijf u direct in als werkzoekende

U kunt pas recht op dagpenger opbouwen vanaf de dag waarop u:

• bij NAV als werkzoekende bent geregistreerd; én

• uw aanvraag voor dagpenger heeft ingediend.

Een aanvraag werkt normaal gesproken niet terug tot een eerdere datum.

NAV adviseert om ongeveer twee weken vóór uw laatste dag met recht op loon een aanvraag in te dienen. Dien de aanvraag uiterlijk in op de eerste dag waarop u geen loon meer ontvangt.

Wacht niet totdat alle bewijsstukken beschikbaar zijn. Ontbrekende documenten kunnen meestal later worden nagezonden.

Welke documenten heeft u nodig?

NAV kan onder meer vragen om:

• uw arbeidsovereenkomst;

• de opzeggingsbrief of bevestiging van het einde van de arbeidsovereenkomst;

• informatie over uw gebruikelijke arbeidsuren;

• een permitteringsbericht;

• loon- en arbeidsgegevens;

• uitleg over de reden waarom de arbeidsverhouding eindigde;

• documenten over werkperioden in andere landen.

Bij een tijdelijk contract is het belangrijk dat de begin- en einddatum duidelijk uit de overeenkomst blijken.

Meldekort iedere veertien dagen

Zodra u zich als werkzoekende heeft geregistreerd, moet u iedere veertien dagen een meldekort versturen.

Dit moet u ook blijven doen:

• terwijl u wacht op de beslissing over uw aanvraag;

• wanneer een betaling tijdelijk is stopgezet;

• wanneer u gedeeltelijk werkt;

• wanneer u vakantie, ziekte of ander verzuim heeft.

Op het meldekort geeft u onder andere door:

• hoeveel uur u heeft gewerkt;

• of u ziek bent geweest;

• of u vakantie of ander verzuim heeft gehad;

• of u onderwijs of een cursus heeft gevolgd;

• of u nog als werkzoekende wilt staan geregistreerd.

Stuurt u het meldekort te laat of helemaal niet, dan kan NAV de uitkering verlagen of stopzetten. Soms moet u daarna een nieuwe aanvraag indienen.

U moet een reële werkzoekende zijn

Om dagpenger te ontvangen, moet u een reell arbeidssøker zijn.

Dat betekent doorgaans dat u:

• actief naar werk zoekt;

• solliciteert en op gesprekken verschijnt;

• uw cv actueel houdt;

• passende arbeidsmarktmaatregelen accepteert;

• verschillende soorten werk accepteert;

• zowel voltijd- als deeltijdwerk kunt aannemen;

• op korte termijn kunt beginnen;

• in beginsel bereid bent werk in heel Noorwegen te aanvaarden;

• gezond genoeg bent om minimaal 50% te werken.

Voor onder andere gezondheid, leeftijd en bijzondere zorgverantwoordelijkheden kan NAV uitzonderingen toestaan. U moet dergelijke omstandigheden wel melden en zo nodig documenteren.

Zelf ontslag nemen

Neemt u zelf ontslag, dan kunt u nog steeds dagpenger aanvragen.

NAV beoordeelt vervolgens of u een redelijke en aantoonbare reden had om ontslag te nemen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij:

• ernstige gezondheidsproblemen;

• pesten of intimidatie;

• onveilige arbeidsomstandigheden;

• andere zwaarwegende omstandigheden waardoor voortzetting niet redelijk was.

Zonder geldige reden wordt de uitkering normaal gesproken gedurende de eerste achttien weken niet betaald.

Vraag ook in deze situatie direct dagpenger aan en blijf meldekort versturen. NAV bepaalt pas na beoordeling of de uitsluitingsperiode geldt.

Ontslag door de werkgever

Wordt u zonder eigen schuld ontslagen, dan kunt u vanaf het normale ingangs­moment recht hebben op dagpenger.

Oordeelt NAV dat u zelf verantwoordelijk bent voor het ontslag, bijvoorbeeld door ernstig verwijtbaar gedrag, dan kan eveneens een uitsluitingsperiode van achttien weken gelden.

Bij herhaling binnen twaalf maanden kan de uitsluitingsperiode langer worden.

Passend werk of een maatregel weigeren

Uw dagpenger kunnen tijdelijk worden stopgezet wanneer u zonder geldige reden:

• passend werk weigert;

• zelf een baan beëindigt;

• een arbeidsmarktmaatregel weigert;

• voortijdig met een maatregel stopt;

• onvoldoende meewerkt met NAV.

De normale uitsluitingsperiode bedraagt achttien weken. Bij herhaling binnen twaalf maanden kan dit 26 weken worden.

Blijf tijdens een uitsluitingsperiode uw meldekort op tijd versturen.

Gedeeltelijk werken

U kunt gedeeltelijk werken en tegelijkertijd verminderde dagpenger ontvangen.

Werkt u maximaal 50% van de door NAV vastgestelde gebruikelijke arbeidsuren? Dan wordt de uitkering verminderd op basis van de gewerkte uren.

Werkt u in een meldekortperiode meer dan 50% van uw gebruikelijke uren? Dan ontvangt u over die periode normaal gesproken geen dagpenger.

Werkt u tijdens drie opeenvolgende meldekortperioden meer dan 50%? Dan kan NAV de uitkeringszaak beëindigen. Heeft u later opnieuw ondersteuning nodig, dan moet u een nieuwe aanvraag indienen.

Alle gewerkte uren moeten op het meldekort worden vermeld, ook wanneer zij nog niet zijn uitbetaald.

Tijdelijke werkloosheid: permittering

Een permittering is geen ontslag. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan, maar de werkgever stelt de werknemer tijdelijk geheel of gedeeltelijk vrij van werk omdat er tijdelijk onvoldoende werk is.

Om recht te hebben op dagpenger tijdens permittering moet de oorzaak doorgaans liggen in:

• gebrek aan werk;

• bedrijfseconomische omstandigheden;

• andere omstandigheden waarop de werkgever geen invloed heeft.

NAV beoordeelt zelfstandig of de reden voor de permittering recht geeft op dagpenger.

De werkgever betaalt als hoofdregel loon gedurende de eerste vijftien werkdagen van de permittering. Daarna kan de werknemer dagpenger ontvangen.

Binnen een periode van achttien maanden kan een werknemer bij dezelfde werkgever normaal gesproken maximaal 26 weken gepermitteerd zijn. Daarna herleeft in beginsel de loonplicht van de werkgever.

Voor onder andere de visverwerkende industrie en bepaalde onvoorziene gebeurtenissen gelden afwijkende regels.

Werken bij de werkgever tijdens permittering

U moet alle uren die u tijdens de permittering werkt op het meldekort vermelden.

Gaat u gedurende een langere periode volledig terug naar uw normale functie? Dan kan de permittering als beëindigd worden beschouwd. Bij een latere nieuwe permittering kunnen een nieuw permitteringsbericht en een nieuwe aanvraag nodig zijn.

Vakantie en reizen

Tijdens vakantie bent u normaal gesproken niet beschikbaar voor werk. Over vakantiedagen ontvangt u daarom in beginsel geen dagpenger.

U moet vakantie en ander verzuim correct op het meldekort vermelden.

Binnen Noorwegen mag u reizen zolang u:

• bereikbaar blijft voor NAV;

• actief naar werk blijft zoeken;

• op korte termijn beschikbaar blijft;

• aan alle overige voorwaarden voldoet.

Voor verblijf in het buitenland geldt als hoofdregel dat geen dagpenger worden betaald, tenzij een specifieke uitzondering van toepassing is.

Vakantietoeslag

Heeft u in het voorafgaande jaar gedurende meer dan acht weken dagpenger ontvangen? Dan kunt u recht hebben op een vakantietoeslag.

De toeslag bedraagt momenteel 9,5% van de dagpenger die in het voorafgaande jaar zijn uitbetaald. NAV beoordeelt dit automatisch en betaalt de toeslag doorgaans in juni.

Over deze vakantietoeslag wordt normaal gesproken geen belasting ingehouden.

Omdat deze regeling kan wijzigen, controleert u vóór publicatie of gebruik altijd de actuele voorwaarden bij NAV.

Ziek worden tijdens werkloosheid

Wordt u ziek terwijl u dagpenger ontvangt? Dan moet u dit op uw meldekort aangeven.

Bent u meer dan 50% arbeidsongeschikt, dan heeft u over die periode normaal gesproken geen recht meer op dagpenger. U kunt mogelijk recht hebben op sykepenger.

Voor werklozen is doorgaans vanaf de eerste ziektedag een medische ziekmelding nodig.

Opleiding volgen

Sommige vormen van onderwijs en opleiding kunnen worden gecombineerd met dagpenger.

U moet hiervoor in de meeste gevallen vooraf of tijdig een afzonderlijke aanvraag indienen. NAV beoordeelt onder andere:

• het soort onderwijs;

• de duur en studiebelasting;

• of u beschikbaar blijft voor werk;

• of de opleiding uw kansen op werk verbetert.

Begin niet zonder meer met een studie in de veronderstelling dat de uitkering automatisch doorloopt.

Een eigen bedrijf starten

In bepaalde gevallen kunt u dagpenger behouden terwijl u een nieuw bedrijf opzet.

Daarvoor gelden onder andere voorwaarden rond:

• de levensvatbaarheid van het bedrijf;

• uw eigendomsbelang;

• de reden waarom u werkloos werd;

• een bedrijfsmatige beoordeling van het plan;

• voorafgaande goedkeuring door NAV.

U moet de aanvraag zo vroeg mogelijk indienen. Uren die u vóór goedkeuring aan het bedrijf besteedt, kunnen als gewerkte uren worden aangemerkt en de uitkering verlagen.

Werkloosheid en de EER

Nederland, België en Noorwegen vallen onder de Europese regels voor coördinatie van sociale zekerheid.

Daardoor kunnen arbeids- en verzekeringsperioden uit andere EER-landen onder voorwaarden worden meegeteld. NAV kan hiervoor een PD U1-document gebruiken.

Het bevoegde land hangt onder andere af van:

• waar u het laatst werkte;

• waar u woonde;

• hoe vaak u naar uw woonland terugkeerde;

• of u volledig of gedeeltelijk werkloos bent;

• in welk land u als werkzoekende beschikbaar bent.

Grensarbeiders

Woonde u in Nederland of België en keerde u tijdens uw werk in Noorwegen normaal gesproken minstens eenmaal per week naar huis terug? Dan wordt u doorgaans als grensarbeider behandeld.

Bij volledige werkloosheid moet u in beginsel een werkloosheidsuitkering aanvragen in het woonland.

Bij gedeeltelijke werkloosheid of permittering vanuit een Noorse baan kunt u mogelijk Noorse dagpenger ontvangen.

Keerde u minder dan eenmaal per week naar uw woonland terug, dan kunnen andere keuzeregels gelden. Laat uw situatie daarom persoonlijk door NAV en de instantie in het woonland beoordelen.

Noorse dagpenger meenemen om werk te zoeken

Ontvangt u Noorse dagpenger en wilt u in een ander EER-land naar werk zoeken? Dan kunt u de uitkering onder voorwaarden tijdelijk meenemen.

Hiervoor heeft u vóór vertrek een PD U2-document nodig.

Normaal gesproken moet u onder meer:

• volledig werkloos zijn;

• recht hebben op Noorse dagpenger;

• gedurende een bepaalde periode als werkzoekende bij NAV geregistreerd zijn;

• vóór vertrek toestemming en het PD U2-document aanvragen;

• u kort na aankomst bij de arbeidsdienst van het andere land inschrijven;

• aan de zoek- en meldingsverplichtingen blijven voldoen.

De exportperiode bedraagt doorgaans maximaal drie maanden.

Vertrek niet voordat NAV de aanvraag heeft beoordeeld en het document heeft verstrekt.

Terugkeren naar Nederland of België

Heeft u in Noorwegen gewerkt en keert u na het einde van uw baan terug naar Nederland of België? Dan kan het woonland arbeidsperioden uit Noorwegen nodig hebben voor de beoordeling van uw recht op een uitkering.

De buitenlandse instantie kan deze gegevens rechtstreeks bij NAV opvragen. U kunt in sommige gevallen ook zelf een PD U1-document aanvragen.

Bewaar daarom:

• arbeidscontracten;

• loonstroken;

• ontslag- of eindebevestigingen;

• overzichten van gewerkte uren;

• documentatie over de reden van beëindiging.

Vraag tijdig informatie aan, omdat internationale gegevensuitwisseling verwerkingstijd kan kosten.

Zo vraagt u dagpenger aan

De gebruikelijke stappen zijn:

1. Registreer u bij NAV als werkzoekende.

2. Dien digitaal een aanvraag voor dagpenger in.

3. Upload de beschikbare bewijsstukken.

4. Stuur ontbrekende documenten zo snel mogelijk na.

5. Verstuur vanaf de registratie iedere veertien dagen een meldekort.

6. Blijf actief solliciteren en bereikbaar voor NAV.

7. Geef werk, ziekte, vakantie, studie en verblijf in het buitenland correct door.

Registratie als werkzoekende en een aanvraag voor dagpenger zijn twee afzonderlijke handelingen. U moet beide uitvoeren.

Waar kunt u terecht?

Voor actuele informatie en een persoonlijke beoordeling kunt u terecht bij:

• NAV voor dagpenger en registratie als werkzoekende;

• uw werkgever voor ontslagdocumenten en permittering;

• EURES voor werk zoeken in Noorwegen of een ander EER-land;

• de bevoegde uitkeringsinstantie in Nederland of België bij terugkeer;

• Skatteetaten voor uw belastingkaart.

Basisbedragen, inkomensgrenzen, toeslagen en procedures worden regelmatig aangepast. Controleer actuele bedragen en voorwaarden daarom altijd bij NAV.